人的个性可以分为很多种，其中比较常见的是取悦型和控制型人格。取悦型人格的人注重与他人的关系，往往会为了讨好别人而放弃自己的利益；而控制型人格的人则更加注重自己的权力和控制，往往会试图操控他人的行为和思想。

取悦型人格的人在社交场合中往往表现得比较友善和随和，他们会主动和他人沟通，寻求共鸣和认同。但是，他们也很容易被他人的意见所左右，缺乏自主性和独立思考能力。在职场中，取悦型人格的人可能会过于顺从上司或同事，无法正确表达自己的观点和想法，从而影响自己的职业发展。

控制型人格的人则更加注重自己的权利和控制，他们喜欢掌握主导权，往往会试图操纵他人的行为和思想。在职场中，他们往往具有领导能力，但也有可能因此而被认为是专横和自我中心。在人际交往中，控制型人格的人往往会对他人产生威胁和压力，使得人际关系变得紧张和不愉快。

无论是取悦型人格还是控制型人格，都有其优点和缺点。如果能够合理运用自己的个性特点，可以更好地适应社会和职场的环境，取得更好的发展和成就。但是，如果过于偏执和固执，就有可能导致人际关系的破裂和职业发展的停滞。因此，我们应该在自我认知的基础上，适当调整自己的个性特点，使其更加合理和适应社会的需求。