近年来，越来越多的劳动者开始关注自己的权益，其中包括保底工资。然而，一些公司却存在不按规定支付保底工资的情况，这严重损害了劳动者的利益。那么，要求公司保底3000工资合法吗？如何举报这种违法行为呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而保底工资则是在劳动合同中明确约定的最低工资水平。因此，要求公司保底3000工资是合法的。

那么，如果公司不按合同约定支付保底工资，劳动者应该如何维护自己的权益呢？首先，可以与公司进行沟通协商，要求其尽快履行合同义务。如果公司拒绝或无法解决问题，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报。

具体来说，劳动者可以拨打当地劳动监察部门的电话，或者到其办公地点进行咨询和投诉。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单等，以证明公司存在违法行为。劳动监察机构会根据情况进行调查处理，并给予相应的处罚。

值得注意的是，劳动者在举报时应当保护自己的合法权益，不要轻易签署和解协议或放弃自己的权益。同时，建议在求职时仔细阅读劳动合同，明确约定保底工资和相关权益，以免遭受不必要的损失。

总之，要求公司保底3000工资是合法的，劳动者可以通过与公司协商或向劳动监察机构投诉举报来维护自己的合法权益。希望各位劳动者都能够积极维护自己的权益，建立公平、公正的劳动关系。