绩效工资是一种按照员工工作表现和业绩水平计算的工资制度。一般来说，绩效工资的计算方法包括以下几个方面：

1. 目标设定：公司需要设定明确的工作目标，包括个人目标和团队目标。这些目标需要与公司整体战略和业务计划相一致，同时也需要符合员工的能力和职责范围。

2. 绩效评估：一旦目标设定完成，就需要对员工进行绩效评估。这个过程中，公司需要考虑员工的能力、工作量、工作质量、工作效率等方面的表现。评估的结果会体现在员工的绩效得分中。

3. 绩效得分：绩效得分是根据员工在绩效评估中的表现得出的一个数值。这个得分可以是一个百分数，也可以是一个等级。一般来说，绩效得分越高，员工的绩效工资就越高。

4. 绩效工资计算公式：绩效工资的计算公式需要根据公司的具体情况来定制。一般来说，可以采用以下公式进行计算：

绩效工资 = 基本工资 × 绩效得分 × 绩效系数

其中，基本工资是员工的固定工资，绩效得分是员工在绩效评估中得到的得分，绩效系数是公司根据绩效得分和岗位级别等因素确定的系数。

总的来说，绩效工资的计算需要涵盖目标设定、绩效评估、绩效得分和计算公式等方面，同时也需要考虑公司的具体情况和员工的个人能力和表现。只有通过科学的计算方法，才能实现绩效工资的公平、公正和有效。