对于企业来说，管理职工的薪酬是一项重要的工作。而在薪酬管理中，多栏式明细账的使用是非常普遍的。那么，如何应付职工薪酬多栏式明细账呢？下面，我们来一步步了解。

首先，需要明确每个职工的具体薪酬项目。通常包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。这些项目应该在多栏式明细账中分列清晰，以方便后续的登记和管理。

接着，需要将每个职工的薪酬信息逐一填写进多栏式明细账中。这里需要注意的是，每个项目的金额应该与实际发放的金额相符。同时，还需要对每个项目进行分类，以便于后续的统计和分析。

在填写完所有职工的信息后，需要进行核对和审核。这一步非常重要，可以避免因为填写错误或遗漏而导致的问题。同时，还需要确保所有的金额计算准确无误。

最后，需要将多栏式明细账中的薪酬信息与实际发放的金额进行对比，以确保两者一致。如果发现有误差，需要及时进行调整和处理。

总之，应付职工薪酬多栏式明细账需要细心认真，确保每个职工的薪酬信息都得到正确的登记和管理。只有这样，才能保证企业的薪酬管理工作顺利进行。