在我国，报刊投递员是一个非常重要的职业。他们负责将各类报刊送到读者手中，是新闻传播的重要环节。但是，有关报刊投递员是否在编或者是外聘的问题，一直存在着争议。

首先，我们来了解一下什么是在编和外聘。在编，指的是该职位属于固定编制，由单位直接招聘，享受相应的社会保障和福利待遇。而外聘，则是指该职位不属于固定编制，由单位以合同方式聘用，具体的社会保障和福利待遇可能有所不同。

对于报刊投递员而言，虽然他们在新闻传播中起着重要作用，但是他们大多数是以外聘方式工作的。这是因为，报刊投递员的工作性质比较特殊，需要灵活的工作时间和工作地点，以适应不同的投递任务。如果将他们纳入固定编制，可能会限制他们的工作弹性，增加单位管理成本。

同时，外聘方式也可以让报刊投递员更好地发挥自己的特长，提高工作效率和质量。因为他们可以选择在合适的时间和地点进行投递，减少空跑和重复投递的情况。

当然，外聘方式也存在一些问题。比如，可能会导致一些报刊投递员的工资待遇低于在编职工，社会保障也可能不够完善。这需要有关部门加强管理和监管，确保外聘报刊投递员的合法权益得到保障。

综上所述，报刊投递员多数情况下是以外聘方式工作的。这既可以让他们更好地发挥自己的特长，又能适应不同的投递任务，提高工作效率和质量。但是，外聘方式也需要加强管理和监管，确保报刊投递员的劳动权益得到保障。