工作调动是组织和企业管理中常见的一种现象，它可以使员工有更好的发展机会和更广阔的发展空间，同时也能够提高企业的效率和竞争力。对于一个领导来说，能够得到组织对自己的认可和信任，让自己得以担任新的职位，是一种巨大的荣誉和肯定。

在这个过程中，领导也需要表达自己的感激之情。首先，领导可以向组织的高层领导和相关部门表达感激之意，表明自己会努力工作，争取为组织做出更大的贡献。其次，领导也可以向自己的团队和同事表达感谢之情，感谢他们一直以来的支持和帮助，同时也希望大家能够继续携手共进，共同实现组织的目标。

当然，除了口头表达之外，领导还可以通过行动来表达自己的感激。比如，领导可以给团队成员提供更好的培训机会和职业发展空间，以及更好的工作条件和福利待遇。这样做不仅可以提高团队成员的工作积极性和归属感，也可以提高整个组织的绩效和竞争力。

总之，工作调动对于一个领导来说是一种重要的机遇和挑战，同时也是一种荣誉和肯定。在这个过程中，领导需要表达自己的感激之情，让自己的团队和同事共同感受到组织的温暖和关怀，共同创造更加美好的未来。