国防教育教官是军队宣传思想工作中的重要力量，他们肩负着向广大学生宣传国防知识、弘扬爱国主义精神的使命。然而，国防教育教官的待遇却一直备受关注和争议。

首先，国防教育教官的工作强度大，需要经常到学校进行宣传教育，而且还要承担一定的培训任务。但是，他们的工资待遇却不如其他同级别的教师高，这让很多国防教育教官感到不公平。同时，由于国防教育教官的工作性质特殊，他们需要承担一定的风险和压力，但是却没有得到相应的保障和支持。

其次，国防教育教官的晋升渠道也比较狭窄，很难有更好的职业发展空间。这也导致了一些国防教育教官的工作积极性不高，影响了国防教育工作的质量和效果。

针对以上问题，我们应该采取一系列措施来改善国防教育教官的待遇。首先，应该加大对国防教育教官的工资和福利待遇投入，以确保他们的劳动成果得到应有的回报。同时，也应该加强对国防教育教官的培训和支持，提高他们的工作技能和能力水平，为其职业发展创造更多机会和空间。

最后，我们应该从制度上来优化国防教育教官的晋升渠道，为其提供更好的职业发展机会和空间。只有这样，才能够更好地发挥国防教育教官的作用，提高国防教育的质量和效果，为建设强大的国家和军队贡献力量。