诫勉谈话是在工作中出现问题，但又不必立即解雇的情况下，上级领导对下属进行的一种口头警告。这种警告通常会记录在个人档案中，以备将来查阅。如果被诫勉的员工认为这样的处理不公，他们可以通过申请复议来解决。

申请复议的过程需要员工向上级领导提出申请，并向人事部门提交书面申请。申请复议的理由应该是针对诫勉谈话本身的，而不是针对上级领导或公司的不满意。员工需要提供证据来支持他们的申请，例如，证明他们没有违反公司的规定或条例。

如果申请复议被接受，公司将重新审查员工的情况。这可能包括重新审查员工的工作表现和记录，以及考虑员工的申诉理由。在重新审查之后，公司可以决定继续保留诫勉谈话，也可以撤销它。

如果员工的申诉被拒绝，他们可以选择采取其他措施，例如提出申诉或投诉。但是，员工应该注意，申请复议的过程通常需要一定的时间，而且并不一定能够成功。因此，员工应该在申请复议之前，认真考虑他们的选择，以及他们是否有足够的证据来支持他们的申诉。