房产公司底薪套路，是指在招聘过程中，公司会以高额的底薪来吸引应聘者，然而实际上，底薪只是个幌子，真正的收入来自于业绩提成。

这种套路常见于房产经纪公司。他们会承诺给予高额的底薪，例如每月五千元以上。但是在实际工作中，底薪只是一个名义上的数字，很难拿到实际的金额。公司会设置各种各样的要求和条件，例如必须完成一定数量的销售业绩才能拿到底薪，或者底薪只是基础工资，需要通过提成才能获得更高的收入。

这种底薪套路的目的，是让应聘者对公司产生好感，因为高额的底薪看起来很有吸引力。但是在实际工作中，底薪很难拿到，而且即使拿到了，也很难维持。因为房地产市场的波动性很大，公司的业绩也会有波动，这就导致业绩提成也会有所变化。

因此，应聘者在选择房产公司时，不应该只看底薪的高低，还要考虑公司的实际情况和发展前景。如果公司的业绩稳定，市场前景良好，那么即使底薪不高，也有可能通过提成获得更高的收入。反之，如果公司的业绩不稳定，市场前景不明朗，那么即使底薪高，也很难保证稳定的收入。