任人唯贤和任人唯亲是两种不同的用人路线，它们分别代表了两种不同的用人观念。

任人唯贤，即只要有才干，就可以被任用。这种用人观念认为，只有能力才是衡量一个人是否适合某个职位的唯一标准。因此，只要一个人有足够的能力和经验，他就可以被提拔或担任某个职位，不考虑其与上级的亲疏关系。这种用人路线的优点在于能够确保组织和企业的高效运转，因为只有最优秀的人才才能担任最重要的职位。但这种路线也有缺点，就是可能会忽视员工的情感需求和关系网络，导致员工不满和组织内部的矛盾。

而任人唯亲则是以亲疏关系为主要考虑因素。这种用人观念认为，在选择人才时，亲疏关系应该是最重要的考虑因素。这种用人路线的优点在于能够建立亲密的人际关系，增强团队凝聚力和员工归属感。但这种路线也有缺点，就是可能会导致组织内部的人员选择不公平，而且可能会忽视员工的实际能力和经验。

综合来看，任人唯贤和任人唯亲两种用人路线各有利弊，需要在实际运用中进行权衡和取舍。任人唯贤可以确保组织和企业高效运转，而任人唯亲则可以增强员工的归属感和团队凝聚力。但在实际应用中，应该以员工实际能力和经验为主要考虑因素，同时兼顾员工的情感需求和组织内部的关系网络。只有在这种情况下，才能够最大限度地发挥员工的潜力，提升组织和企业的整体效益。