闻大王乃是一位有着卓越领导才能的王者，他深知管理者必须时刻关注督过之中的过，以确保整个国家的顺利运转。

在过去的几年中，闻大王一直在致力于改善督过制度，他认为督过不仅仅是一种惩罚，更是一种教育和改善的机会。因此，他开始引入了一些新的督过方式，例如定期进行个人面谈、提供培训和辅导、关注员工的心理健康等等。

这些新的督过方式不仅帮助员工更好地理解自己的工作，还让他们感到自己受到了关注和尊重。此外，这些改进也使得整个国家的工作效率得到了极大的提升，使得国家更加繁荣昌盛。

闻大王还注重对领导层的督过。他认为领导者必须成为员工的榜样，必须以身作则，才能赢得员工的尊重和信任。因此，他经常举行领导层培训和督导会议，让领导者更好地了解自己的领导风格，从而更好地带领团队。

总之，闻大王的督过之中的过，不仅仅是一种管理方式，更是一种文化和理念。它推动着国家的发展，让员工更加自信和有动力，让领导者更加成熟和有担当。这种文化和理念的传承，将使得国家在未来的发展中更加坚实和稳健。