HR是人力资源的英文缩写，是指人力资源管理工作，也常被称为人力资源管理部门或人力资源部门。HR负责管理公司的员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利、员工关系等方面的工作。

HR的职责包括但不限于以下几个方面：

1. 招聘：负责制定招聘计划，发布招聘公告，筛选简历，面试候选人，最终确定入职人员。

2. 培训：负责制定员工培训计划，组织培训活动，提高员工的技能和素质水平。

3. 绩效管理：制定绩效考核制度，评估员工绩效，给予奖惩。

4. 薪资福利：负责制定公司薪资福利政策，管理薪资福利发放，保障员工权益。

5. 员工关系：维护公司内部和谐稳定的员工关系，处理员工纠纷和投诉。

总之，HR是企业中非常重要的一个职能部门，其管理能力和水平直接影响到企业的发展和员工的福利。