全年13-16薪是指公司在一年内发放的薪酬总额分为13至16份平均发放给员工的薪水制度。这种薪酬制度较传统的12个月薪水制度更加灵活，让员工能够获得更多的收入。

在传统的12个月薪水制度中，员工的薪水通常是按照每月固定金额发放，而且在年底还会有一定的奖金。但是，这种制度并不能充分体现员工的工作表现和贡献，也不能激励员工更加努力地工作。

因此，一些公司开始采用全年13-16薪制度，以激励员工更加努力地工作。这种制度可以让员工在一年内获得更多的收入，也可以让公司更好地管理其成本，并提高员工的满意度。

当然，全年13-16薪制度也存在一些缺点。由于员工获得的收入更多，公司的成本也会相应地增加。此外，一些员工可能会利用这种制度缺乏稳定性的优势，在一年内频繁更换工作，从而在短期内获得更多的收入。

总的来说，全年13-16薪制度可以激励员工更加努力地工作和创造价值，提高员工的满意度和忠诚度，但同时也需要公司合理控制成本和防范员工频繁更换工作的风险。