招聘是企业发展的重要一环，而问候是招聘中的关键步骤。如何吸引人才通过问候加入公司呢？

首先，问候语言要亲切自然，让求职者感受到公司的关心和尊重。可以使用简单的问候语，如“你好”、“您好”，或者加上一些温暖的祝福语，如“祝您身体健康，工作顺利”。

其次，问候内容要具体明确，突出公司的优势和岗位的吸引力。可以简单介绍公司的品牌、文化、发展前景等，或者针对岗位要求，强调该岗位的职责和待遇，让求职者对公司和岗位有更深入的了解和认知。

最后，问候方式要多样化，让求职者感受到公司的创新和活力。可以通过电话、邮件、微信等不同的方式进行问候，或者采用有趣的问候方式，如视频问候、语音问候等，让求职者感受到公司的个性和创意。

总之，招聘问候是招聘过程中的重要一环，通过亲切自然的问候语言、具体明确的问候内容和多样化的问候方式，可以吸引更多的人才加入公司，为企业的发展注入新的活力。