应付职工薪酬是指企业为了支付职工工资、社会保险、福利等而产生的债务，是企业负债中的一种。在财务报表中，应付职工薪酬属于流动负债。

首先，根据财务会计准则，流动负债是指企业在经营周期内需要偿还的负债，包括一年内到期的负债和经营周期内需要偿还的长期负债。而应付职工薪酬通常是一年内需要支付的，因此属于一年内到期的负债，是流动负债的一种。

其次，应付职工薪酬是企业的一项经常性支出，与企业的经营活动密切相关。职工的工资、社会保险、福利等是企业对职工的合法义务，需要按照法律法规和劳动合同的规定及时支付。因此，应付职工薪酬是企业必须承担的负担之一，也是企业在经营活动中不可避免的一项支出。

最后，应付职工薪酬的金额通常比较大，对企业的财务状况产生较大的影响。如果企业不能按时支付职工的薪酬，则会影响职工的工作积极性和企业的声誉，甚至可能引发劳动纠纷。因此，企业必须认真核算和管理应付职工薪酬的金额，确保及时支付。

综上所述，应付职工薪酬属于流动负债，是企业必须承担的负担之一，也是企业在经营活动中不可避免的一项支出。企业应该认真核算和管理应付职工薪酬的金额，确保及时支付，维护企业和职工的双重利益。