在中国，劳动合同法规定，员工在入职后一个月内可以直接离职，而不需要提前通知雇主或签署解除合同协议。这意味着如果员工在入职后不久发现公司并不适合自己，或者得到了更好的工作机会，他们可以自由离开。

但是，需要注意的是，在此期限内离职也需要遵守一些规定。例如，员工需要确保离职不会对公司造成过多的损失或影响公司的正常运营。此外，员工在离职前应当清算自己的工资和福利待遇，并及时将公司财产归还给公司。

如果员工在这个月内未能遵守这些规定，雇主可能会对员工提起诉讼要求赔偿损失。因此，即使在这个期限内可以自由离职，员工也应该遵守规定，以避免后续的法律纠纷。

总之，在中国，员工在入职后一个月内可以直接离职，但需要注意遵守劳动合同法规定，以避免潜在的法律风险。