辞职是每个人都可能面对的情况，但有时候我们需要急辞，这种情况下需要什么理由呢？

首先，急辞的理由必须充分且确凿，不能随便编造或夸大，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。如果是因为极端不满或遭受到不公正待遇，可以说出具体的事例和证据，让对方了解你的处境和难处。同时，也要注意语气和态度，不要让自己的情绪控制了行为，以免失去自己的职业形象和信誉。

其次，急辞的理由还需要考虑后续的发展和影响。例如，如果是因为个人原因或家庭紧急情况，可以向雇主说明，希望得到理解和支持，同时也要主动提出解决方案，例如可以找到合适的替代人员或者延迟离职时间，以免影响到公司的正常运营和其他员工的工作。

最后，急辞的理由还需要考虑自己的职业规划和前途。如果是因为个人发展需要或者职业转型，也要向雇主说明，并尽量保持良好的关系，以便未来可能的合作和推荐。

总之，急辞需要什么理由，关键在于充分考虑自己和公司的利益，以及保持良好的沟通和协商态度。只有这样，才能够做出正确的决策，为自己和公司创造更好的未来。