不拘一格降人才，这是一种追求多元化、开放包容的人才选拔方式。传统的招聘方式往往只看重学历、经验和技能等硬性条件，而忽略了个人特质、创新思维和潜力等软性条件。而不拘一格降人才，则是更关注人才的潜力和发展空间，不拘泥于学历和经验背景，也不因为某些表面上的缺陷而将人才拒之门外。

这种招聘方式的好处在于，不仅扩大了招聘范围，吸引了更多的求职者，也能够更好地发掘人才的潜力。因为，有些人才可能并不具备传统的硬性条件，但是他们却可能拥有其他方面的优势和特点，比如创新思维、领导才能、团队合作能力等，这些软性条件对于企业的长远发展同样非常重要。

当然，不拘一格降人才也并非完美无缺，需要企业在实施时遵循一定的原则和标准，避免出现人才质量下降的情况。比如，企业需要制定明确的招聘标准，遵循公平、公正的原则，在招聘过程中注重人才的综合素质和潜力，而不是仅仅看重某些表面的条件。

总之，不拘一格降人才是一种积极的人才选拔方式，可以帮助企业发掘更多的人才潜力，提高企业的竞争力和创新能力。