随着现代社会的发展，公司互助会作为一种形式的员工福利逐渐受到了广泛关注。但是，对于公司互助会的合法性问题，却引起了一些疑问。本文将从法律角度探讨公司互助会的合法性。

首先，公司互助会的成立必须遵守相关法律法规。根据《公司法》第一百四十二条规定：“公司可以设立员工福利基金、员工奖励基金、职工互助基金等基金。”这表明，公司可以设立职工互助基金，作为一种员工福利制度的形式，但是必须遵守相关法律法规的规定。

其次，公司互助会的运作必须合法合规。公司互助会应当遵守《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定合法合规的章程和管理制度，明确权利义务和运作方式，确保职工权益得到保障。

再次，公司互助会的资金必须合法合规。公司互助会的资金应当来源于公司和职工的自愿捐赠，不得违反相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国慈善法》等，进行非法集资、洗钱等活动。

最后，公司互助会的运营和管理必须透明公开。公司互助会应当建立健全的财务制度，完善财务报告制度和监督机制，保证资金使用的合法合规和透明公开，避免出现不当操作、挪用资金等问题。

综上所述，公司互助会作为一种员工福利制度的形式，在遵守相关法律法规的前提下是合法合规的。公司和职工应当认真贯彻执行相关法律法规，保障职工权益，推动公司互助会的健康发展。