非结构化面试是一种常见的面试形式，其特点是没有固定的面试问题和答案。在非结构化面试中，面试官会根据个人经验和感觉，自由发挥地提问和追问，试图了解面试者的个性特点、职业能力和适应能力等方面的信息。

相对于结构化面试，非结构化面试更加灵活和个性化。面试官可以更深入地了解面试者的思维方式、沟通能力、应变能力和情商等方面的素质。同时，非结构化面试也更具挑战性，需要面试者有更强的自我认知和应对能力。

然而，非结构化面试也存在一定的不确定性和主观性。由于没有固定的面试问题，面试者无法提前准备，面试结果也更容易受到面试官主观因素的影响。因此，在参加非结构化面试时，面试者需要保持冷静和自信，同时注重细节和沟通技巧，尽可能展现自己的优势和潜力。

在实际应用中，非结构化面试常被应用于高端职位和创新型岗位的招聘中。通过非结构化面试，企业可以更全面地了解应聘者的素质和潜力，从而更准确地选择最适合的人才。因此，对于求职者来说，掌握非结构化面试的技巧和策略，将有助于提高自己的求职成功率。