招聘是企业发展的重要环节，如何吸引优秀人才加入到企业，是每一个企业都需要思考的问题。以下是一些招聘怎样写的吸引人的建议：

首先，招聘信息的标题要简洁明了，能够一眼让人看懂招聘的职位和需求。例如“招聘市场营销专员”，这个标题就很明确地表达了职位和招聘的要求。

其次，招聘信息的内容要具体明细，包括职位描述、任职要求、待遇福利等方面。职位描述要详细说明该职位的工作内容、工作环境以及职位的发展空间等，任职要求要说明该职位需要的专业技能、工作经验、学历等条件，待遇福利方面要明确薪资、保险、假期等福利待遇。

此外，招聘信息的语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和长句子，让求职者可以轻松理解和阅读，同时也是一种尊重求职者的表现。

最后，招聘信息要突出企业的特色和优势，让求职者能够感受到企业的价值观和文化氛围。例如，可以在招聘信息中介绍企业的发展历程、市场地位和行业认可度等方面，让求职者对企业产生认同感和归属感。

总之，招聘怎样写的吸引人，需要从标题、内容、语言和企业特色等多方面考虑，让招聘信息更具吸引力和说服力，从而吸引更多优秀人才加入到企业。