借用和借调是两个常见的词汇，但它们的含义和用法有所不同。在职场中，这两个词汇经常被用来描述员工的工作状态和任务分配。那么，它们的区别在哪里呢？

首先，借用通常是指在一定时间内将某物或某人借给他人使用。例如，一个部门需要增加人手，就可以向其他部门借用人员。这种借用通常是临时性的，期限较短，而且借用的物品或人员归还后，归还方通常不需要做出什么额外的付出。

相比之下，借调则是指将某人或某部门从原本的工作岗位调动到另一个部门或项目中，以完成特定任务或工作。借调通常是长期性的，期限较长，而且被借调方需要根据新的工作要求做出相应的适应和努力。此外，借调也可能会影响被借调方的职业发展路径，因此需要认真考虑和规划。

综上所述，借用和借调的区别在于借用通常是短期的、临时的、不需要额外付出的，而借调则是长期的、需要适应和努力的、可能会对职业发展产生影响的。在实际工作中，我们应该根据不同的情况选择合适的方式，以达到最佳的工作效果和职业发展目标。