领导者的影响力可以从多个方面产生，以下是其中的几个方面：

1. 领导者的个人魅力：领导者的个人魅力是指他们的个人特质、魅力和吸引力，包括他们的外貌、语言和举止等方面。领导者的个人魅力可以让员工们对他们产生信任和尊重，从而激发员工的工作热情和创造力。

2. 领导者的行为和决策：领导者的行为和决策对员工的影响很大。领导者的行为和决策可以影响员工的工作态度、动机和行为。如果领导者能够做出正确的决策并展现出正确的行为，那么员工们就会更加愿意去支持和跟随他们。

3. 领导者的沟通能力：领导者的沟通能力可以帮助他们与员工保持联系并有效地传达信息。领导者需要能够清晰地表达自己的意见和想法，并且能够倾听员工的反馈和建议。良好的沟通能力可以让员工们感受到领导者的关怀和支持，从而增强员工的忠诚度和信任感。

4. 领导者的团队管理能力：领导者需要能够有效地管理团队，包括分配任务、监督进度和协调团队成员之间的合作。领导者需要在团队中建立一种积极的工作氛围，鼓励员工们互相支持和协作，从而增强团队的凝聚力和工作效率。

总之，领导者的影响力来自于其个人魅力、行为和决策、沟通能力和团队管理能力等多个方面。一个优秀的领导者应该在这些方面都具备一定的能力和素质。