劳动合同是雇主和员工之间的一份合同，它规定了工作的时间、内容、薪酬等方面的具体细节。在签订劳动合同时，双方都应该认真审阅合同内容，并严格遵守合同规定。

在一些公司，劳动合同的期限会被规定为三年。但是，即使合同期限为三年，单位并不一定就有权随意解除合同。根据《劳动法》的规定，单位只有在一定情况下才能解除劳动合同，例如员工严重违反公司规定、员工患病无法工作等。如果单位没有合理的解除合同的理由，那么解除合同是违法的。

当然，员工也有权利提前解除合同。但是，员工提前解除合同需要提前通知单位，并且需要支付一定的违约金。违约金的具体数额应该在合同中约定清楚。

总之，劳动合同是雇主和员工之间的一份重要合同，双方都需要严格遵守合同规定。如果单位想要解除劳动合同，必须有合理的理由，否则就可能面临法律责任。而员工提前解除合同也需要遵守合同规定，并支付违约金。