在当今社会，越来越多的公司开始实行996工作制，即每周工作6天，每天工作9小时，这种工作制度引发了广泛的争议。一方面，这种工作制可以提高公司的生产效率和竞争力，同时也能为员工带来更高的收入和更好的职业发展机会。另一方面，这种工作制会导致员工的身体健康和心理健康受到严重影响，甚至会影响他们的家庭生活和社交生活。

与此相反的是，807工作制则是每周工作7天，每天工作8小时，这种工作制度主要适用于一些特殊行业，例如医疗护理和公共交通等。这种工作制度可以保证这些行业的正常运转，同时也能为员工带来更高的收入和更好的职业发展机会。但是，这种工作制度也会影响员工的身体健康和心理健康，因为长时间的工作会导致他们缺乏足够的休息和睡眠时间。

相比之下，807工作制相对于996工作制来说更加合理和人性化。尤其是在一些特殊行业，例如医疗护理和公共交通等，807工作制可以保证这些行业的正常运转，同时也能为员工带来更好的职业发展机会。然而，对于大多数行业来说，996工作制也许并不适合，因为这种工作制度会影响员工的身体健康和心理健康，甚至会影响他们的家庭生活和社交生活。因此，我们应该尊重员工的权益，合理安排工作时间，保证员工的身体健康和心理健康，同时也能保证公司的生产效率和竞争力。