劳动争议仲裁地域管辖规定是指在劳动争议仲裁中，根据法律规定确定劳动争议仲裁委员会的管辖范围和地域范围。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和公正。

根据我国劳动法的规定，劳动争议仲裁的管辖范围包括以下几种情况：

首先，劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、福利待遇、工时、劳动条件等方面的纠纷。

其次，合同争议，包括劳动合同、聘用合同、培训协议等方面的纠纷。

再次，社会保险争议，包括社会保险缴纳、领取、计算等方面的争议。

最后，劳动争议仲裁委员会还可以处理用人单位与劳动者之间的其他劳动争议。

在确定劳动争议仲裁地域管辖规定时，要根据实际情况进行判断。一般来讲，应当依据下列原则进行决定：

第一，诉讼地与劳动合同履行地相同的，应当由该地劳动争议仲裁委员会管辖。

第二，诉讼地与用人单位所在地相同的，应当由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

第三，如果没有上述两种情况，应当由劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会管辖。

总之，劳动争议仲裁地域管辖规定是非常重要的，它可以保障劳动者的合法权益，增强了用人单位与劳动者之间的信任和合作，进一步促进了社会稳定和发展。