严明赏罚是一种管理方式，它通过对员工的表现进行奖励或惩罚来激励员工的积极性和工作热情。在现实生活中，严明赏罚的实践具有重要的意义。

首先，严明赏罚可以提高员工的工作效率。在工作中，如果员工表现出色，得到奖励，他们会更加努力地工作，以获得更多的奖励。相反，如果员工表现不佳，受到惩罚，他们会更加努力地改进，以避免再次受到惩罚。这样一来，员工们会更加积极地投入到工作中，提高工作效率。

其次，严明赏罚可以促进企业的发展。在企业中，员工的表现与企业的发展密切相关。如果员工表现出色，企业的业绩会逐渐提高，企业的竞争力也会得到提升。相反，如果员工表现不佳，企业的业绩会受到影响，竞争力也会减弱。因此，严明赏罚可以促进企业的发展。

最后，严明赏罚可以帮助企业建立良好的企业文化。通过严格的奖惩制度，企业可以建立一种良好的企业文化，让员工明确公司的价值观和经营理念。这样一来，员工们会更加积极地投入到工作中，并且在工作中体现出企业的文化价值观。

综上所述，严明赏罚在现实生活中具有重要的意义。它可以提高员工的工作效率，促进企业的发展，并帮助企业建立良好的企业文化。因此，企业应该认真对待严明赏罚制度，在实践中发挥其积极的作用。