工作胜任程度是评价一个人工作能力的重要指标之一。它不仅仅是指一个人的工作经验和技能水平，还包括个人的工作态度、团队合作精神和解决问题能力等方面。

在写工作胜任程度的文章时，应该注意以下几点：

首先，需要对工作胜任程度进行明确的定义和界定。可以从多个角度入手，如工作经验、职业技能、专业知识、沟通能力、决策能力等方面进行分析，以便全面准确地描述一个人的工作胜任程度。

其次，需要具体列举个人在工作中表现出的优秀特点和能力。这些优秀特点和能力可以是个人的职业技能，如专业知识掌握情况、技能熟练度等；也可以是个人的工作态度，如责任心、独立思考、团队合作精神等。同时，需要举例说明这些优秀特点和能力是如何在工作中得到体现，并取得了良好的效果。

第三，需要客观评价个人的工作胜任程度，并提出改进意见。虽然工作胜任程度是一个人的优点和长处的集中体现，但也存在不足和不足之处。因此，在进行评价时，应该注重发现并提出改进意见，以便更好地发挥个人的工作潜力和优势。

最后，需要总结全文，并强调个人的工作胜任程度与职业发展的关系。一个人的工作胜任程度不仅能够在工作中发挥出更大的作用，还能够为个人的职业发展打下坚实的基础。因此，在总结全文时，需要强调个人的工作胜任程度与职业发展之间的紧密关系，以便更好地激发个人的工作热情和动力。

综上所述，写一篇关于工作胜任程度的文章，需要从多个角度出发，客观全面地评价一个人的工作能力和胜任程度，以便更好地发挥个人的优势和潜力，实现工作和职业的发展。