微信辞职是一种越来越普遍的辞职方式，但是需要注意的是，辞职也是一项法律行为，因此在微信上辞职也需要遵循法律规定。

首先，根据《劳动法》的规定，员工向雇主提出辞职申请应当书面通知，通知应当说明辞职原因、辞职日期等内容。因此，在微信上辞职也需要书面通知，通知内容应当清晰明确，包括辞职原因、辞职日期等。

其次，为了证明辞职通知的真实性和有效性，建议在微信上辞职时，应当选择使用聊天记录截图、语音留言等方式，同时要求对方确认收到辞职通知，并保存好相关证据。

最后，如果因为使用微信辞职而产生纠纷和争议，可以根据劳动法相关规定，向人力资源社会保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁申请，维护自己的合法权益。

总之，微信辞职也是一种合法的辞职方式，但是需要注意书面通知、证明真实性和有效性等法律要求，以避免不必要的纠纷和风险。