底薪是指员工按照合同规定所能获得的最基本工资，通常不包括其他福利待遇，如补贴、奖金等。而住房津贴是一种福利待遇，用于帮助员工解决住房问题。

在一些公司的员工合同中，底薪可能包括住房津贴，但并不是所有公司都是这样。有些公司将住房津贴单独列出，与底薪分开计算，员工在签约前需仔细阅读合同中的条款，以确保自己能够获得所有应得的待遇。

无论底薪是否包括住房津贴，员工在接受工作前都应该与雇主明确待遇细节，以避免日后出现纠纷。同时，员工也应该了解自己的权利和福利待遇，以确保自己获得公平合理的工作待遇。

总之，底薪和住房津贴是两个不同的概念，员工应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和待遇，以保障自己的利益。