管理是一门复杂而又充满挑战的艺术。随着时代的变迁，管理问题也在不断地发生变化，但是其中一个永恒的问题是：只有永恒的问题没有永恒的答案。

管理问题的多样性和复杂性导致了没有一种通用的解决方案可以适用于所有情况。每个管理问题都有其独特的背景、挑战和限制，因此需要根据具体情况来制定解决方案。

举个例子，一个组织可能正在面临人员流动性的挑战。这个问题的解决方案可能包括提高员工福利、加强培训和发展计划、改善工作环境等。但是，这些解决方案并不一定适用于所有组织。每个组织都有其独特的文化、价值观和经营模式，因此需要制定针对性的解决方案。

此外，管理问题的解决方案也会随着时间的变化而发生变化。以人员流动性为例，随着经济环境的变化和人才市场的需求变化，之前有效的解决方案可能不再适用。因此，管理者需要时刻关注外部环境的变化，及时调整解决方案。

在管理过程中，管理者需要具备适应性和创新性。只有这样，才能在不断变化的环境中找到最佳的解决方案。同时，管理者也需要具备决策能力和执行能力，将解决方案付诸实施。

综上所述，只有永恒的问题没有永恒的答案。管理者需要时刻关注外部环境的变化，根据具体情况制定解决方案，并具备适应性和创新性。只有这样，才能在不断变化的环境中克服挑战，实现组织的长期发展。