在很多企业中，员工的工资通常由基本工资和加班工资组成。而对于出勤天数较为稳定的员工，还会额外获得出勤工资。那么，如何计算出勤工资呢？

以23天为例，假设公司的出勤工资计算公式为：

出勤工资 = 基本工资 ÷ 23天 × 实际出勤天数

其中，基本工资是员工合同中约定的基本工资数额，23天则是一个月的工作天数，实际出勤天数指员工在这23天内实际出勤的天数。

举个例子，小明的基本工资为5000元，他在这个月内共出勤了20天。那么，他这个月的出勤工资就可以按照如下公式来计算：

出勤工资 = 5000 ÷ 23 × 20 = 4347.83元

也就是说，小明这个月的出勤工资为4347.83元。

需要注意的是，如果员工在这23天内有请假或缺勤的情况，则不会计算在内。此外，有些公司的出勤工资计算公式可能会略有不同，具体以公司规定为准。

总之，出勤工资是员工在企业中的一项重要报酬，对于员工的工作积极性和企业的生产力都有着重要的影响。因此，合理计算出勤工资，也是企业管理中应该重视的一项工作。