工作957是一种工作生活方式，它源自于80年代末90年代初日本的劳动力忙碌程度。在那个时候，一些日本人在工作中经常加班到深夜，甚至不得不在公司过夜。这种工作方式被称为“996”（早9点上班，晚9点下班，每周工作6天），这种工作方式常常导致员工身心俱疲，甚至患上抑郁症等疾病。

工作957相比之下则更为宽松。它的意义是指工作时间为9：00-17：00，每周工作5天，每天工作7小时。这种工作方式相对于996来说，更加注重员工的健康和工作生活的平衡。工作957的出现也反映了社会对员工健康和工作生活平衡的重视，同时也提醒了企业主们关注员工的身心健康问题。

然而，工作957并不是所有人都能够享受到的。在某些行业和企业中，员工的工作时间可能会更长或更繁重，因此他们可能无法遵循工作957的生活方式。同时，在一些企业中，工作957也可能只是一种表面上的规定，实际上员工仍然需要加班，甚至加班到深夜。

总之，工作957是一种更为健康和平衡的工作方式，但其实施还需要各方面的努力。企业应该关注员工的身心健康问题，提供更加舒适的工作环境和更加灵活的工作制度。同时，员工也需要努力提高工作效率，避免不必要的加班。只有这样，我们才能真正实现工作生活的平衡。