承蒙领导错爱，是指领导对某个下属过于信任、过于偏爱，导致该下属在工作中得到了不应有的优待和支持，却也因此失去了正常的成长和锻炼机会，甚至可能会引发其他员工的不满和抱怨。这种现象在企业中较为普遍，尤其是在一些中小企业中更加明显。

那么，如何来写这篇文章呢？可以从以下几个方面入手：

1.引出话题。可先从承蒙领导错爱的现象入手，通过具体案例或数据来说明这种现象的严重性和普遍性。

2.分析原因。在文章的中间部分，可以探讨承蒙领导错爱的原因，比如领导的个人情感因素、下属的表现等。同时，也可以探讨这种现象对企业和员工的影响，如领导不公、员工士气低落、企业绩效下降等。

3.提出解决方案。在文章的结尾部分，可以提出一些解决承蒙领导错爱问题的方法，如建立科学的绩效考核机制、加强对员工的培训和激励、推行轮岗制度等。这些方法不仅可以避免承蒙领导错爱的现象，也能够提升企业的绩效和员工的发展空间。

总之，写一篇关于承蒙领导错爱的文章，需要有前后呼应、层次分明的结构，同时也需要注重论证和实证，以使文章更具有说服力和可信度。