以资鼓励和以资奖励是两种不同的激励方式，它们在激励目标、效果和方式上存在一些区别。

以资鼓励是指通过给予一定的奖励，来激发个人的内在动力，从而使其更加努力地工作和学习。这种方式强调的是个人内在的动机，比如自我实现、成就感和满足感等，从而提高个人的工作热情和积极性。以资鼓励的方式一般是由个人自己设定目标，并通过自我奖励来实现。

而以资奖励则是指通过外部奖励来激励个人的工作和学习，这种方式强调的是外在的激励手段，比如金钱、奖品、荣誉等。以资奖励的方式一般是由上级或团队领导设定目标，并通过物质奖励来实现。

从效果上来看，以资鼓励更加注重个人的内在动机和自我实现，可以激发个人的积极性和创造力，同时也能够提高个人的工作满意度和幸福感。而以资奖励则更加注重目标的达成和结果的产生，可以激励个人的工作效率和产出，同时也能够提高团队的凝聚力和竞争力。

在实际应用中，以资鼓励和以资奖励都有其适用的场景。以资鼓励适用于个人创新和创造性工作，以及个人能力提升和自我实现等领域。而以资奖励则适用于团队合作和目标达成等领域，以及高度竞争的市场环境中。

总之，以资鼓励和以资奖励是两种不同的激励方式，它们在激励目标、效果和方式上存在一些区别。在实际应用中，应根据不同的场景和目标来选择适合的激励方式，从而达到更好的激励效果。