弹性工作制是一种灵活的工作安排，它允许员工在灵活的时间和地点进行工作。这种工作安排对于那些需要照顾家庭或其他个人事务的员工来说十分重要。它可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高他们的工作效率和生产力。但是，在弹性工作制中，劳动法的规定也是必不可少的。

首先，弹性工作制需要遵守的劳动法规定包括工作时间、工作休息时间、工作安全和健康保护等方面。在弹性工作制下，员工的工作时间可能会更加灵活，但是他们的工作时间也必须遵循国家的劳动法规定。此外，员工在工作期间也需要有足够的休息时间，以便他们能够保持高效的工作状态。

其次，弹性工作制下的员工也需要享受与其他员工同样的权利和福利。这包括社会保险、年假、带薪病假和法定假期等方面。员工在弹性工作制下的工作时间和地点可能会有所不同，但是他们的权利和福利应该与其他员工一样。

最后，弹性工作制应该在员工和雇主之间达成协议，并遵守相关法律规定。雇主应该充分尊重员工的权利和利益，提供必要的支持和资源，以确保员工在弹性工作制下工作的顺利进行。同时，员工也需要遵守雇主制定的工作计划和工作要求。

总之，弹性工作制为员工的生活和工作提供了更多的灵活性和便利性，同时也需要遵守相关的劳动法规定。只有在员工和雇主都遵守相关规定的情况下，弹性工作制才能真正发挥其优势，更好地满足员工和企业的需求。