近年来，随着劳动力市场的不断扩大，越来越多的人选择以劳务合同的形式进行工作，但是对于这些劳务合同工来说，是否能够享受法定假，一直是一个备受关注的问题。

首先，我们需要明确的是，劳务合同工与普通员工的法律地位是不同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位之间的合同关系属于劳务合同，而劳务合同工与用工单位之间不存在直接的雇佣关系，因此在享受法定假期方面，两者是有区别的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，普通员工在工作满一年后，可以享受带薪年假，这是法定假期中最长的一项，一般为5天至15天不等，且随着工作年限的增加而逐步增加。此外，员工还可以享受国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等假期。

然而，劳务合同工在法定假期方面的待遇就要相对较少了。根据《劳动合同法》的规定，劳务合同工可以享受国家规定的法定节假日，但是带薪年假、婚丧假、产假等假期，却不一定能够享受，需要根据具体的劳务合同约定和用工单位的规定来确定。

不过，这并不意味着劳务合同工就完全没有享受法定假期的权利。在实际操作中，有些用工单位会在劳务合同中明确规定劳务合同工的假期待遇，有些用工单位也会参照普通员工的假期规定，给予劳务合同工相应的假期待遇。

总的来说，劳务合同工的法定假期待遇相对于普通员工来说确实有所不足，但是这并不是绝对的，具体还要根据用工单位的规定和劳务合同的约定来确定。因此，劳务合同工在签订劳务合同时，一定要认真阅读合同中关于假期待遇的条款，并在必要时与用工单位进行沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。