事业单位工作人员是国家公务员制度中的一类，他们在工作中应当遵守职业道德，遵守国家法律法规，保持公正、廉洁、勤勉的工作态度。但是，有些工作人员可能会违反职业道德和法规，严重影响了单位的形象和工作效率。在这种情况下，事业单位会根据违规情况进行相应的处分。

一般来说，事业单位对工作人员的处分主要包括警告、记过、记大过、降职、撤职和开除等几种。其中，警告是最轻的处分，一般是口头或书面警告，提醒工作人员注意自己的行为。记过和记大过是比较常见的处分，记过是在工作人员个人档案中记录一次违规行为，记大过则是记录比较严重的违规行为，这些处分会对工作人员的职业发展和晋升产生一定的影响。降职是指将工作人员降低一个职务级别，并降低相应的待遇。撤职是指撤销工作人员的职务，该工作人员将不能在该单位继续工作。最严重的处分是开除，即将工作人员开除出公务员队伍，严重影响其职业发展和社会形象。

总之，事业单位对工作人员的处分应当以法律法规为依据，依据违规情况进行相应的处分，让工作人员认识到自己的错误，并引以为戒，以此来维护单位形象和工作效率。