在职场中，我们常常听到“不拘一格降人才”的说法，意思是说无论来自何方，只要有才华，就应该受到重视和欢迎。但是，有时候，我们会看到一些公司或者组织在招聘人才时，仍然会陷入“拘”的陷阱，只招收来自某些特定学校或者某些特定背景的人才，而忽视了其他人的潜力和才华。

这种“拘”的行为不仅会限制人才的发展，也会对企业或组织的发展造成影响。如果一家公司只招收同一种类型的人才，那么这些人的思维方式和经验都会相似，缺乏多元化的视角和创意。相反，如果一家公司能够不拘一格地招收人才，那么这些人的不同背景、经验和思维方式将能够相互补充，为企业或组织带来更多的创新和竞争力。

当然，不拘一格降人才并不是说不需要考虑学历和经验，而是要从更广泛的角度来审视人才，包括他们的个人素质、技能、知识和经验等。只有这样，才能真正挖掘出更多的人才和创意，为企业或组织的发展注入新的动力和活力。

因此，我们应该摆脱“拘”的束缚，走出人才招聘的传统思维模式，不拘一格地挖掘和发掘人才，真正实现人才和企业或组织的共同发展。