人力资源管理是一个重要的管理领域，其目的是为了优化组织的人力资源配置，提高员工的工作效能和组织的绩效。人力资源管理的核心是三支柱和六大模块。

人力资源的三支柱是指招聘、培训和福利三个方面。招聘是指通过各种渠道吸引和选择符合组织要求的人才，包括外部招聘和内部晋升；培训是指为员工提供各种培训和发展机会，以提高员工的能力和素质；福利是指为员工提供的各种实惠和保障，包括薪酬、社保、健康保险等。

六大模块是指招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、福利管理和人力资源信息管理六个方面。招聘管理是指通过招聘渠道和方法，吸引和筛选符合组织要求的人才；绩效管理是指通过设定目标和绩效评估，激励和管理员工的表现和贡献；薪酬管理是指制定和执行薪酬政策和方案，以激励和留住员工；培训管理是指为员工提供各种培训和发展机会，以提高员工的能力和素质；福利管理是指为员工提供各种实惠和保障，包括薪酬、社保、健康保险等；人力资源信息管理是指通过信息技术手段，管理和利用员工信息，为决策提供支持。

总的来说，人力资源的三支柱和六大模块都是为了优化组织的人力资源配置，提高员工的工作效能和组织的绩效，但是两者的侧重点不同。三支柱更关注人力资源的核心方面，即人才的招聘、培训和福利；而六大模块更注重各个方面的细节管理，以确保人力资源的全面发展和有效运营。