随着国防事业的发展，定向培养士官已成为军队培养人才的重要方式。为了吸引更多优秀的年轻人加入军队，提高定向培养士官的待遇水平已成为军队建设中不可或缺的一部分。

首先，定向培养士官的待遇政策应该包括丰厚的薪资待遇。士官是军队中的中坚力量，他们承担着许多重要的职责和任务，因此应该得到相应的回报。军队应该提高定向培养士官的薪资水平，让他们能够得到较高的收入。

其次，定向培养士官的待遇政策还应该包括完善的福利保障。这些士官需要在军队中长期服役，因此他们需要得到相应的保障和福利。军队应该为他们提供良好的住宿条件、医疗保障、退休金等福利，让他们能够安心工作，专心完成任务。

最后，军队还可以提供其他形式的激励政策，如晋升机会、培训机会等。这些政策可以激励士官不断学习进取，提高自身的职业素质和能力。

总之，定向培养士官的待遇政策应该是全方位的，让这些士官能够感受到军队的关爱和支持。只有这样，才能吸引更多的年轻人加入军队，为国家的安全和发展做出更大的贡献。