不喜欢领导的做事风格是一个常见的问题。有些人可能会因为领导的做事风格而感到不满意，甚至想要辞职。但是，辞职并不是每个人的最佳选择。

首先，辞职会给自己带来很多不必要的麻烦和压力。辞职后，你需要寻找新的工作，重新适应新的工作环境和同事，这可能需要花费很长时间和精力。

其次，辞职可能会对你的职业生涯造成一定的影响。如果你频繁地更换工作，这可能会让潜在的雇主对你的职业稳定性产生疑虑，并对你的职业前景产生负面影响。

最后，对于不喜欢领导的做事风格的人来说，辞职并不一定是解决问题的最佳方法。有时候，与领导进行沟通、协商并找到解决问题的方法可能更加有效。你可以尝试与领导面谈，表达自己的想法和看法，寻找共同的解决方案。

总之，辞职不是解决不喜欢领导的做事风格的唯一方法。在做出决定之前，你应该仔细思考并探索其他解决方案。