人力资源专员和行政专员是企业中非常重要的职位，它们在企业管理中起着不可或缺的作用。虽然两者都是企业中的行政职位，但职责和工作内容有很大的不同。

首先，人力资源专员是负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面的工作。他们需要根据企业的需求和招聘计划，制定招聘策略，对应聘者进行面试和选拔，并安排新员工的培训和工作安排。同时，他们还需要制定和执行企业的薪酬政策，进行绩效管理和员工福利管理等工作。

而行政专员则是负责企业日常行政事务的管理。他们需要制定和执行企业的行政管理政策，包括办公室设施和设备管理、物料采购和库存管理、文件和资料管理、会议组织和行程安排等方面的工作。同时，行政专员还需要与其他部门协调沟通，保证企业的日常运营顺畅。

总体来说，人力资源专员和行政专员的工作职责有很大的区别。人力资源专员需要具备招聘和培训等方面的专业知识，能够制定和执行企业的人力资源管理政策；而行政专员则需要具备日常行政管理的经验和技能，能够保证企业的日常运营顺畅。当然，在实际工作中，两者的工作也会有所重叠和交叉，需要相互配合和协调，共同推动企业的发展。