事业单位结构化面试是一个组的。

事业单位结构化面试是一种考核应聘者综合素质和能力的形式，通常由多位考官组成的面试小组对应聘者进行面试。在面试过程中，考官们会根据面试指南和评分标准对应聘者进行评估，并给出相应的分数和评价。

事业单位结构化面试的目的是为了选出最适合岗位的人才，因此在面试中，考官们会从不同的角度对应聘者进行评估，包括综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力、领导力等方面。由于这些方面的评估需要不同角度的考察和多方面的评估，因此需要一个由多位考官组成的面试小组来完成。

此外，事业单位结构化面试也需要考虑到公平公正的原则，因此需要多位考官对应聘者进行评估，以减少个人主观因素对评分的影响。同时，面试小组还可以相互协作，共同评估应聘者的表现，提高评估的准确性和客观性。

综上所述，事业单位结构化面试是一个组的。面试小组由多位考官组成，旨在从多个方面对应聘者进行评估，保证评估的公平公正和客观性。