HRBP与猎头在招聘过程中都起着重要的作用，但是在选择时需要考虑不同的因素。

首先，HRBP是公司内部的招聘专家，负责与业务部门合作，了解招聘需求，设计招聘计划，并直接负责面试、评估和招聘等环节。HRBP通常需要了解公司的文化和价值观，以便在招聘过程中找到与公司文化相符的人才。因此，如果公司招聘的职位较为常规，招聘数量较大，可以优先考虑使用HRBP。

其次，猎头是外部招聘专家，主要负责寻找高级职位的人才，如高管、技术专家等。猎头通常有广泛的人脉和行业资源，可以快速找到合适的人才。此外，猎头还可以提供更全面的市场信息，帮助公司了解竞争对手的招聘情况和人才流动趋势。因此，如果公司需要招聘高级职位，或者需要了解市场信息，可以优先考虑使用猎头。

最后，HRBP和猎头的费用也是选择的一个因素。HRBP通常是公司内部人员，因此不需要额外支付费用。而猎头的服务费用通常是根据招聘职位的薪酬水平和人才的稀缺程度来确定的，因此费用较高。

总之，选择HRBP还是猎头，需要根据公司的具体需求来决定。一般来说，HRBP适合招聘常规职位和大量招聘，而猎头适合招聘高级职位和了解市场信息。同时，还需要考虑到费用的因素。