在工作中，如果遭遇意外或受伤，通常可以申请工伤赔偿。然而，并非所有的意外或受伤都可以认定为工伤。下面我们来谈谈哪些情况不能认定为工伤。

首先，如果是在工作时间外或工作范围外受伤，不能认定为工伤。例如，员工在下班后参加自己的运动活动时受伤，或者在休假期间旅行时发生意外，这些都不属于工伤范畴。

其次，如果是因为个人行为或因素导致的意外或受伤，也不能认定为工伤。例如，员工在工作期间酗酒或吸毒导致的意外，或者员工自己犯错而导致的受伤事故，都不属于工伤范畴。

再次，如果是因为自然灾害或社会事件导致的受伤，也不能认定为工伤。例如，员工在工作期间遭遇地震或台风等自然灾害，或者在工作期间遭遇恐怖袭击或暴力事件导致的受伤，都不属于工伤范畴。

总之，虽然工伤是保护员工权益的重要制度，但并不是所有意外或受伤都可以认定为工伤。只有在符合相关规定的情况下，才能申请工伤赔偿。