近年来，随着企业的发展和人才的需求增加，越来越多的毕业生和就业者选择进入企业工作。然而，许多人在进入单位工作前，都会面临一个问题：没有报到证可以去单位上班吗？

在这个问题上，有些人认为没有报到证就不能去单位上班，而有些人则认为只要有单位的录用通知书，就可以去单位上班。那么，到底是哪种说法正确呢？

首先，需要明确的是，报到证是指在用人单位办理入职手续时由人力资源部门发放的证明材料，证明了个人已经被录用并开始工作。报到证是一个很重要的证明材料，它可以证明个人的工作身份和职业资格，同时也是个人福利待遇的基础。因此，如果没有报到证，就意味着个人还没有正式开始工作。

然而，在实际工作中，有些用人单位会在录用通知书上注明“无需报到证”，这就意味着个人可以凭借录用通知书直接去单位上班。但是，在没有明确注明的情况下，没有报到证的个人是不能去单位上班的。

此外，需要强调的是，没有报到证的个人也不能享受到单位提供的福利待遇，如社保、公积金等，这对个人的生活和工作都会产生一定的影响。

综上所述，没有报到证是不能去单位上班的。因此，建议大家在进入单位工作之前，一定要按照规定办理入职手续，获取报到证，才能正式开始工作和享受福利待遇。