13薪、14薪、15薪以及年终奖，是现代企业中普遍采用的一种员工激励制度。它们的出现，旨在回馈员工的付出，提高员工的士气，激励员工的工作热情。

13薪、14薪、15薪是指企业在一年内为员工提供的额外月薪，通常是在年初或年中发放的。这些额外的薪资，可以让员工在每月的工资基础上，获得更多的收入。这不仅可以帮助员工改善生活水平，也可以提高员工的工作积极性，从而更好地发挥他们的工作能力。

年终奖则是指企业在年底为员工发放的一笔奖金。这笔奖金通常是根据员工的工作表现、绩效等方面综合考虑后确定的。年终奖的发放，不仅可以让员工感受到企业对他们的肯定和支持，还可以鼓励员工在新的一年里继续努力，为企业的发展做出更大的贡献。

虽然13薪、14薪、15薪和年终奖的发放，对员工来说是一种福利，但对企业来说也是一种巨大的负担。因为这些额外的支出，需要企业在财务上做出相应的准备，以确保员工能够按时收到这些福利。此外，这些福利的发放也需要企业与员工签订相应的协议，保障双方的权益。

总之，13薪、14薪、15薪和年终奖是企业为员工提供的一种激励措施。它们的出现，可以提高员工的士气，激发员工的工作热情，进而推动企业的发展。但同时，它们的发放也需要企业做出相应的准备和考虑，以确保员工和企业的双赢。