对新员工的工作评语应该简短明了，突出其工作表现的优点和需要改进的地方。评语应当客观公正，既不能过于苛刻，也不能过于宽松。

首先，应该肯定新员工的工作表现。例如，可以说：“新员工工作认真负责，态度积极，能够熟练掌握工作流程，具备一定的工作能力。”

其次，应该指出新员工需要改进的地方。例如，可以说：“新员工在工作中应该更加注重细节，提高工作效率，同时加强团队合作意识。”

最后，需要鼓励新员工继续努力，发挥优势，改进不足，实现职业发展。例如，可以说：“希望新员工能够在工作中不断提升自己，加强学习和培训，成为团队中的中坚力量，为公司贡献更大的价值。”