富士康是一家全球知名的电子制造企业，其在全球范围内拥有大量的员工。在中国，富士康的员工主要分为正式员工和派遣工两类。由于派遣工与企业直接签订合同的情况较少，因此有关他们的离职问题一直备受关注。那么，富士康派遣工可以直接离职吗？

首先，需要明确的是，富士康派遣工与正式员工的离职政策是有所不同的。在富士康，正式员工离职时需要提前向企业提交离职申请，并完成相关手续。而对于派遣工来说，由于他们大多数情况下并非直接与企业签订劳动合同，因此他们的离职流程也会有所不同。

对于富士康的派遣工来说，离职的具体流程需要根据各个地区的劳动法规以及派遣工个人与企业签订的合同来确定。一般情况下，派遣工需要提前向派遣公司提交离职申请，并在离职前完成相关手续。如果派遣工的合同期限已满，那么就可以按照合同规定的流程直接离职。如果合同期限尚未到期，那么派遣工需要与派遣公司进行协商，以确定具体的离职时间以及相关手续。

需要注意的是，富士康派遣工的离职流程可能会受到一些限制。例如，如果派遣工的合同中规定了需要提前通知企业或派遣公司一个固定的时间段，那么离职时就需要遵守这些规定。此外，如果派遣工在离职前违反了相关的劳动法规或企业规定，那么可能会面临法律责任。

综上所述，富士康派遣工可以直接离职，但需要根据自己与企业或派遣公司签订的合同以及相关法律法规来确定具体的离职流程。如果有任何疑问，建议派遣工在离职前与企业或派遣公司进行沟通，以避免不必要的麻烦。